総合適性検査

適性検査は、採用応募者や現有社員の適性把握に威力を発揮し、人材育成の課題を明確にします。また、適性検査は、客観的に職業適性を知る1つの方法として、面接だけでは見抜けなかった本人の内面を明らかにすることができます。

ＳＰＩ適性検査

ＳＰＩ適性検査は、能力適性検査と性格適性検査から構成された形式であって、現在最も多くの企業で実施されている適性検査であると言われています。ＳＰＩとは、Synthetic　Personality　Inventoryの略で、総合適性検査を意味しています。

spiテストセンター

テストセンターという仕組みは、ＳＰＩ２の普及とともに人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューションズ社によって生み出され、テストセンターとなる会場は全国に設置されています。

適性検査spi2

適性検査spi2は、能力適性検査と性格適性検査を組み合わせたものであって、現在最も多くの企業で実施されている適性検査と言えるでしょう。

spi2の活用方法

総合適性検査spi2は、企業が求人を出した際に採用活動をしやすくするために考えられた適正検査であると言えます。また、適性検査spi2で得られた個人情報は、色々な場面で活用することができます。

適性検査spi2の対策

適性検査spi2は、就職試験で多くの企業に実施されている検査で、就職活動の第一関門と言えますが、適性検査spi2の対策は、事前に準備することによって、ほとんどの人がクリアできる検査だと思います。

適性検査ＳＰＩ２の実施形態

適性検査ＳＰＩ２は、現在最も多くの企業で実施されている適性検査であって、近年の ＳＰＩ２では、インハウスＣＢＴ、テストセンター、ペーパーテスティング、ＷＥＢテスティングの４つの形態によって実施されています。

ＳＰＩ２のメリット・デメリット

適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの実施形態には、それぞれにメリットとデメリットがあります。企業は採用活動に合わせた形態を取り入れていますが、ここではメリットとデメリットについて簡単にご紹介します。