職業適性検査

適性検査は、採用応募者や現有社員の適性把握に威力を発揮し、人材育成の課題を明確にします。また、適性検査は、客観的に職業適性を知る1つの方法として、面接だけでは見抜けなかった本人の内面を明らかにすることができます。

職業適性検査

職業適性検査とは、各自の適性能得点（約１時間、１１項目の検査結果から出された７種の能力点）と職業群別適性能基準と照合して、どの職業に適しているか判断する検査を言います。

職業適性検査の種類

職業適性検査には多くの種類がありますが、ここではＹＧ性格検査、ＧＡＢ（ギャブ）、ＣＡＢ（キャブ）、総合適性検査、ＳＰＩなどについて解説しています。

適職と適性検査

職業適性検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を色々な検査から引き出します。また、特定しない色々な職種の人間に対して行った検査の統計から、共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことで適性を測定します。

職業適性検査ＧＡＴＢ

職業適性検査の代表的な検査の１つに、アメリカ労働省が開発したＧＡＴＢという検査がありますが、日本の一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたって研究、改訂が重ねられて現在の形になりました。