職業適性検査ＧＡＴＢ
職業適性検査の代表的な検査の１つに、アメリカ労働省が開発したＧＡＴＢという検査がありますが、日本の一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたって研究、改訂が重ねられて現在の形になりました。この職業適性検査ＧＡＴＢは、一人一人の異なる能力と、職業との適合性を客観的に測定しており、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されています。
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様々なニーズに対応するため、適性検査の適用可能年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっていますが、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が変更された場合でも、適性基準の作成や見直しを会社が独自に行うことができます。
また、職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができます。職業適性検査ＧＡＴＢの検査内容は、Ｇ．知的能力 Ｖ．言語能力 Ｎ．数理能力 Ｑ．初期的知覚 Ｓ．空間判断力は紙筆検査となり、Ｐ．形態知覚 Ｋ．運動共応の２つは器具検査になります。
これらの検査の組み合わせによって、作業を遂行するのに必要な７種類の適性能力を測定します。
検査は「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類があって、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応。Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記になります。
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- 職業適性検査
- 職業適性検査とは、各自の適性能得点（約１時間、１１項目の検査結果から出された７種の能力点）と職業群別適性能基準と照合して、どの職業に適しているか判断する検査を言います。
- 職業適性検査の種類
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- 適職と適性検査
- 職業適性検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を色々な検査から引き出します。また、特定しない色々な職種の人間に対して行った検査の統計から、共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことで適性を測定します。
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