適職と適性検査
適職とは、自分の適性や能力を十分に発揮できる職業であって、且つ自分のライフスタイルを保つ職業でもあります。職業の選択とは、職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという意味があるんですね。職業適性検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を色々な検査から引き出します。また、特定しない色々な職種の人間に対して行った検査の統計から、共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことで適性を測定します。
スポンサードリンク
職業適性検査は、自分が興味のある職業に対してどれ位の適性があるか、自分が希望する職業に適した素質を持っているのかを測定する検査でもあります。
検査結果は、統計的な分析に基づいているものですから、検査結果が個人にそのまま当てはまるものではなく、また適職を特定するものでもありません。
同じ傾向の人がどんな職業に多いのか、自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知る上では有意義であり、広く職業を検討するきっかけになるはずです。適性検査によって診断されたいくつかの適職を踏まえた上でさらに自己分析を行い、希望する職業を絞り込むことが必要です。
適職を見極めることはとても難しいことですが、色々な職業を探して行く中で、必ず興味のある職種や職業が見つかるはずです。
スポンサードリンク
適職と適性検査関連エントリー
- 職業適性検査
- 職業適性検査とは、各自の適性能得点（約１時間、１１項目の検査結果から出された７種の能力点）と職業群別適性能基準と照合して、どの職業に適しているか判断する検査を言います。
- 職業適性検査の種類
- 職業適性検査には多くの種類がありますが、ここではＹＧ性格検査、ＧＡＢ（ギャブ）、ＣＡＢ（キャブ）、総合適性検査、ＳＰＩなどについて解説しています。
- 適職と適性検査
- 職業適性検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を色々な検査から引き出します。また、特定しない色々な職種の人間に対して行った検査の統計から、共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことで適性を測定します。
- 職業適性検査ＧＡＴＢ
- 職業適性検査の代表的な検査の１つに、アメリカ労働省が開発したＧＡＴＢという検査がありますが、日本の一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたって研究、改訂が重ねられて現在の形になりました。
