ＣＵＢＩＣ適性検査
ＣＵＢＩＣ適性検査は、社員を採用する際の適性検査を初めとして、社員の活性化や組織の診断など、色々な角度から企業の分析を行うことを可能にした適性検査であると言えるでしょう。ＣＵＢＩＣ適性検査の特徴は、１回３,１５０円程度という低費用での検査が可能です。また、従来の適性検査と比較しても、短い時間で検査を実施することが可能（２０分～３０分）となります。
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こうした自社の採用基準値は、採用時の適性検査における採用判定にも役立ち、社員全員がＣＵＢＩＣ適性検査を受けることで、組織活力測定の診断ができる、などのメリットがあります。
ＣＵＢＩＣ適性検査は、大手中小企業の人材・組織開発を初め、地方自治体の調査結果及び生涯学習適性検査の一般者から収集されたデータを基に、色々な分析ノウハウを結集して開発されたものです。
業界の構造的不況の中、この大手企業が進めた組織編成や考課制度改革、人物評価方法の見直しの課程において、人事・人材測定に関するアセスメント法の開発や検証が行われ、それがＣＵＢＩＣのベースとなっています。ある調査によると、約８割の社員が配属や役割配分、人事部の評価方法について不満を持っている、という調査結果も出ているようです。
ＣＵＢＩＣでは、自己評価と他人評価の２つの側面から、個人の特性をビジュアル的に捉えることで、その人物の良い点や努力を要する点を適性の面から浮き彫りにすることができます。
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ＣＵＢＩＣ適性検査関連エントリー
- 適性検査の歴史
- 適性検査は新卒採用や中途採用者の性格を知る為には欠かせないステップとして定着していまが、適性検査の歴史は一体どのようなものなのでしょうか。
- 適性検査ＷＥＢテスト
- 適性検査と言いますと、試験会場における筆記形式の検査ばかりでしたが、インターネットの普及によって、ＷＥＢテストと呼ばれるネット上で受検可能な適性検査が開発されました。
- 適性検査の対策
- 適性検査は、日頃から受検する機会など滅多にないのが普通ではないでしょうか。しかし、事前に適性検査の対策をたてて臨むことによって、適性能力を正確に発揮し、相手に自分自身を正しく伝えることができる検査と言えます。
- 適性検査とクレペリン検査
- 適性検査の１つの代表的な検査にクレペリン検査があげられますが、このクレペリン検査は、現在日本の企業や学校で広く実施されています。 クレペリン検査とは、正式には「内田クレペリン精神検査」と呼ばれています。
- YG性格検査
- 新卒の採用試験に広く実施されている適性検査の１つに「ＹＧ性格検査」があります。ＹＧ性格検査の正式名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」と言いまして、アメリカのＪ.Ｐ.Ｇｕｉｌｆｏｒｄが考えた検査に基づき、矢田部達郎さん達が日本向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査です。
- ＣＵＢＩＣ適性検査
- 適性検査は、採用応募者や現有社員の適性把握に威力を発揮し、人材育成の課題を明確にします。また、適性検査は、客観的に職業適性を知る1つの方法として、面接だけでは見抜けなかった本人の内面を明らかにすることができます。
- 就職活動と適性検査
- 自己分析には独自に自分を見つめなおす方法や、就職サイトの自己分析ツールなどを利用する方法がありますが、適性検査も多面的に自己の適性を測定することができる有効な手段であることは間違いありません。
- 公務員試験と適性検査
- 公務員試験の内容は、志望する職種によって異なりますが、国家公務員Ⅲ種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されています。これは民間企業の適性検査に相当するものと考えて良いでしょう。
- 適性検査の活用
- 就職活動では、適性検査や適職診断の結果を活用し、採用されてもすぐに退職をすることのないように、十分に自己の性格や能力を把握することが必要となります。
- 適性検査と検査内容
- 適性検査は、採用応募者や現有社員の適性把握に威力を発揮し、人材育成の課題を明確にします。また、適性検査は、客観的に職業適性を知る1つの方法として、面接だけでは見抜けなかった本人の内面を明らかにすることができます。
- 適性検査と面接
- 適性検査の目的とは、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力など様々な要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することによって受検者の適性を調べることになります。
- 適性検査と自己分析
- 適性検査とは、就職活動をする本人がどのような適性を持っているかを調べる検査で、自分では気がつかない潜在的な資質を知る上で、非常に有効な手段であることは間違いありません。
- 適性検査の役割
- 適性検査は、現在日本の多くの企業が新卒または中途採用時に実施していますが、適性検査には一体どのような役割があるのでしょうか。
