就職活動の最終面接

就職活動の最終面接を担当するのは、主に役員や人事部長などですが、中堅以下の企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。最終面接で判断されるのは、基礎学力や人間性、ビジネス能力、価値観、入社意欲の高さ、人望など、その面接受験者の人格全てが判断されることになります。

就職活動の最終面接を担当するのは、主に役員や人事部長などですが、中堅以下の企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。

この最終面接で判断されるのは、基礎学力や人間性、ビジネス能力、価値観、入社意欲の高さ、人望など、その面接受験者の人格全てが判断されることになります。

評価の方法としては、基本的には総合的に他の面接受験者との比較評価になる傾向が強く、志望者Ａと志望者Ｂのどちらを採用しようか、誰と誰が会社で活躍してくれそうか、と面接受験者同士を比較して選考されることになります。

最終面接で採用される求職者の条件としては、高いビジネス能力をもっている人材なのか、志望動機が明確に表現できていて入社意欲の高い人材なのか、活躍している社員とよく似たようなタイプの人材なのか、表情や態度が明るく好印象であるか、などが挙げられます。

最終面接の一般的な評価項目としては、外見や立ち振る舞い、マナーなどが相手にビジネスマンとして好印象を与える人材なのか、ビジネスマンとしての適切な言葉遣いで会話できる人材なのか、志望動機がはっきりしていて、強い入社意欲が感じられる人材なのか、共に働きたいと思えるような人材なのか、などが最終面接での判断される項目となるでしょう。

最終面接まで到達する人は、基礎学力も人間性も志望意欲も一定の水準をクリアした「見込みのある受験者」ということになり、その企業が求めているビジネス能力が、面接受験者に備わっているかを判断していくことになります。

ここまで来ると採用まであと一歩という感じもしますが、それはあくまでも受験者側の考えであって、採用側からすると欲しい人材がいなかった場合、採用「0」もあり得ますから、最終面接を受験したからといって安心することのないようにしましょう。

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